В чём преимущества корпоративных пенсионных программ для работников и работодателей?

Некоторые преимущества корпоративных пенсионных программ (КПП) для работников:

• Дополнительный источник дохода. npfi.ru КПП позволяет сотруднику получать дополнительный доход, который хорошо сочетается с пенсией по обязательному пенсионному страхованию. npfi.ru
• Финансовая стабильность. npfi.ru Корпоративная пенсия защищает сотрудника от инфляции и колебаний покупательной способности. npfi.ru Многие программы предусматривают индексацию пенсионных выплат. npfi.ru
• Возможность досрочных выплат. npfi.ru Некоторые КПП позволяют сотрудникам досрочно получать накопления в случае определённых обстоятельств, таких как тяжёлая болезнь, инвалидность или смерть участника программы. npfi.ru
• Отслеживание состояния пенсионного счёта. www.sravni.ru Сотрудник может отслеживать состояние своего пенсионного счёта в личном кабинете на сайте НПФ. www.sravni.ru

Некоторые преимущества КПП для работодателей:

• Налоговые льготы. npfi.ru www.sravni.ru Пенсионные взносы работодателя на счета работников можно включить в состав расходов на оплату труда — тогда налогооблагаемая база уменьшится на сумму взносов, вплоть до 12% от годового фонда оплаты труда компании. www.sravni.ru
• Улучшение кадровой ситуации. npfi.ru Предоставление корпоративной пенсии помогает снизить текучесть кадров. npfi.ru Сотрудники становятся более лояльными к компании, видя, что работодатель заботится об их будущем. npfi.ru
• Повышение конкурентоспособности. npfi.ru Наличие корпоративной пенсионной программы становится значительным конкурентным преимуществом, позволяющим привлечь лучших специалистов. npfi.ru
• Создание благоприятного имиджа. npfi.ru Корпоративные пенсионные программы демонстрируют заботу компаний о будущем сотрудников и укрепляют свою репутацию как социально ответственного работодателя. npfi.ru