В чём преимущества корпоративных пенсионных программ для работников и работодателей?

Некоторые преимущества корпоративных пенсионных программ (КПП) для работников:

• Дополнительный источник дохода. 1 КПП позволяет сотруднику получать дополнительный доход, который хорошо сочетается с пенсией по обязательному пенсионному страхованию. 1
• Финансовая стабильность. 1 Корпоративная пенсия защищает сотрудника от инфляции и колебаний покупательной способности. 1 Многие программы предусматривают индексацию пенсионных выплат. 1
• Возможность досрочных выплат. 1 Некоторые КПП позволяют сотрудникам досрочно получать накопления в случае определённых обстоятельств, таких как тяжёлая болезнь, инвалидность или смерть участника программы. 1
• Отслеживание состояния пенсионного счёта. 2 Сотрудник может отслеживать состояние своего пенсионного счёта в личном кабинете на сайте НПФ. 2

Некоторые преимущества КПП для работодателей:

• Налоговые льготы. 12 Пенсионные взносы работодателя на счета работников можно включить в состав расходов на оплату труда — тогда налогооблагаемая база уменьшится на сумму взносов, вплоть до 12% от годового фонда оплаты труда компании. 2
• Улучшение кадровой ситуации. 1 Предоставление корпоративной пенсии помогает снизить текучесть кадров. 1 Сотрудники становятся более лояльными к компании, видя, что работодатель заботится об их будущем. 1
• Повышение конкурентоспособности. 1 Наличие корпоративной пенсионной программы становится значительным конкурентным преимуществом, позволяющим привлечь лучших специалистов. 1
• Создание благоприятного имиджа. 1 Корпоративные пенсионные программы демонстрируют заботу компаний о будущем сотрудников и укрепляют свою репутацию как социально ответственного работодателя. 1