Некоторые преимущества использования тарифной сетки в коммерческих организациях:

• Прозрачность системы начисления. 1 Формирование каждого компонента заработной платы чётко прописано в коллективном договоре или положении об оплате труда и не зависит от волеизъявления руководства. 1
• Возможность обеспечить сотрудникам гарантированные размеры оплаты труда. 1 Это достигается за счёт установления фиксированных окладов или тарифных ставок. 1
• Дифференциация заработной платы для работников разных уровней профессионального мастерства и квалификации. 1
• Повышение мотивации персонала и побуждение к постоянному профессиональному росту. 2 Сотрудник понимает: чем выше его квалификация, чем сложнее и ответственнее его задачи, тем больше денег он в итоге заработает. 2
• Упрощение процесса расчёта заработной платы. 3 Применяются единые прозрачные критерии оценки сложности работы, выполняемой каждым сотрудником, и устанавливается их взаимосвязь с уровнем заработной платы. 3