Преимущества использования резервов на оплату отпусков в корпоративных системах:

• Равномерное распределение расходов на отпускные выплаты в течение года, что помогает избежать пиковых нагрузок на бюджет. 1
• Улучшение планирования бюджета. 1 Организация заранее формирует обязательства на будущие выплаты, что помогает более точно планировать и контролировать затраты на оплату труда. 1
• Снижение налоговой нагрузки. 1 Затраты включаются в себестоимость продукции или услуг. 1
• Целесообразность для фирм с большим штатом сотрудников и неравномерным графиком отпусков. 5

Резерв формируется на 31 декабря, исходя из среднедневного заработка сотрудников и неиспользованных дней отпуска. 1 Он обязателен для большинства компаний, кроме малого бизнеса и некоммерческих организаций. 1