Преимущества использования онлайн-калькуляторов для расчёта дефицита кадров:

• Возможность определить дефицит кадров на основе данных о количестве сотрудников и потребности в персонале. 4 Для расчёта можно указать количество сотрудников, количество открытых вакансий, потребность в определённых специалистах и другие показатели. 4
• Учёт факторов, влияющих на потребность в персонале. 4 Например, текучесть кадров, сезонность и другие факторы, которые могут повлиять на потребность в сотрудниках. 4
• Вывод данных о расчётной численности и загруженности персонала на любой период времени. 1 Это позволяет планировать численность сотрудников с учётом развития компании и изменения её потребностей в персонале. 2
• Возможность корректировать объём работы для точного расчёта численности и загруженности сотрудников. 1 Например, можно учесть неустранимые технологические перерывы, перерывы для отдыха и личных нужд, а также время на ненормируемые работы. 1