В чем преимущества и риски передачи персонала на аутсорсинг?

Преимущества передачи персонала на аутсорсинг:

• Сокращение расходов. moscow.b2b.dom.ru Заказчику не нужно платить работникам зарплату, оплачивать отпуск, больничный, выдавать выходные пособия при увольнении, тратить деньги на обучение персонала. moscow.b2b.dom.ru
• Удобное масштабирование бизнеса. moscow.b2b.dom.ru В периоды уменьшения спроса аутсорсинг позволит безболезненно сократить лишние рабочие места, а если нужно выйти на новый рынок, он поможет быстро нарастить ресурсы. moscow.b2b.dom.ru
• Улучшение результатов. moscow.b2b.dom.ru Аутсорсинговые компании работают со многими клиентами и имеют готовые решения для разных сфер бизнеса. moscow.b2b.dom.ru
• Простой контроль. moscow.b2b.dom.ru Аутсорсинг почти полностью освобождает заказчика от ответственности за бизнес-процесс: любые проблемы решает исполнитель. moscow.b2b.dom.ru

Риски передачи персонала на аутсорсинг:

• Риск утечки информации. moscow.b2b.dom.ru Привлекая к работе третьих лиц, не всегда можно быть уверенным в сохранности коммерческой тайны. moscow.b2b.dom.ru Чтобы избежать этого риска, стоит внимательно отнестись к выбору подрядчика и заранее подписать с аутсорсером NDA. moscow.b2b.dom.ru
• Риск некачественной работы. moscow.b2b.dom.ru Поскольку заказчик не контролирует процесс, он не может вовремя отследить ошибки. moscow.b2b.dom.ru Этого риска можно избежать, если ответственно выбрать поставщика. moscow.b2b.dom.ru
• Осложнённый контроль. neiros.ru Если привлечённые специалисты работают удалённо, контроль выполнения задач может быть осложнён. neiros.ru

Перед принятием решения о передаче персонала на аутсорсинг стоит провести тщательный анализ деятельности предприятия и учесть все плюсы и минусы такого решения. neiros.ru