В чём преимущества и недостатки зарплатных вилок для компании и сотрудников?

Преимущества зарплатных вилок для компании:

• Прозрачность и справедливость оплаты труда. checkperson.ru Сотрудники видят, что в зависимости от их квалификации и экспертизы растёт оклад. checkperson.ru
• Удержание сотрудников. checkperson.ru Компания предлагает конкурентоспособные условия труда. checkperson.ru
• Эффективное управление затратами на персонал. checkperson.ru Руководство может управлять всей структурой, гибко модифицировать её при изменении целей, анализировать устойчивость и управлять бюджетом. spectrumdata.ru

Недостатки зарплатных вилок для компании:

• Риски нарушения закона. checkperson.ru spectrumdata.ru Схема оплаты недостаточно проработана в законах, разную зарплату на одной и той же должности могут счесть нарушением (ст. 22 ТК РФ). checkperson.ru
• Дополнительная административная нагрузка на руководителей. checkperson.ru Потребуются актуализация критериев грейдов, аттестация сотрудников на соответствие грейдам, пересмотр вилок с точки зрения рынка труда. checkperson.ru

Преимущества зарплатных вилок для сотрудников:

• Возможности для повышения уровня дохода и карьерного роста. spectrumdata.ru Сотрудник понимает, где он сейчас, где может оказаться, каким образом ему попасть на новое место и что он должен для этого сделать. spectrumdata.ru

Недостатки зарплатных вилок для сотрудников:

• Неоднозначная интерпретация данных вилки заработной платы. spectrumdata.ru Если, например, указана заработная плата от 100 до 120 тысяч рублей, а кандидату в итоге предлагают 100 тысяч, это может сказаться на уровне его мотивации или привести к отказу от оффера на работу. spectrumdata.ru