Преимущества выплаты заработной платы с материальной выгодой:

• Для сотрудника: возможность самостоятельного планирования рабочего времени и предполагаемого заработка, гибкость в выборе методов и графика работы, мотивация к постоянному повышению профессиональных навыков. 1
• Для работодателя: наличие сильного мотивационного фактора, возможность сэкономить на расходах по оплате труда при низком уровне продаж, продвижение отдельных категорий товаров более высокими темпами путём установления повышенных надбавок за сделки по ним. 1

Недостатки выплаты заработной платы с материальной выгодой:

• Для сотрудника: частый отказ работодателей от введения фиксированного минимального оклада, который можно было бы получать даже при отсутствии положительной динамики продаж, зависимость результатов труда от бренда и характеристик продаваемой продукции, вероятность отсутствия новых сделок из-за текущих негативных тенденций в финансовом или политическом секторе, отсутствие материальной стабильности. 1
• Для работодателя: необходимость глубокой проработки юридических вопросов введения материальной выгоды для снижения вероятности внеплановых проверок со стороны трудовой инспекции и профилактики трудовых споров. 1
• Для сотрудника: материальная выгода облагается НДФЛ, для резидентов предусмотрена ставка 35%, для нерезидентов — 30%. 23