В чём преимущества и недостатки внедрения выплат классным руководителям?

Возможно, имелись в виду выплаты, которые вводились с 1 сентября 2020 года по инициативе Президента РФ. www.snta.ru www.audit-it.ru

Некоторые преимущества:

• Материальная поддержка. www.snta.ru При существующем уровне заработной платы в сфере образования такая помощь была востребована. www.snta.ru
• Учёт при расчёте среднего заработка. www.snta.ru rulaws.ru Выплаты за классное руководство включались в расчёт отпускных и оплаты больничных листов. www.snta.ru
• Возможность увеличения размера выплат. www.snta.ru В регионах с особыми условиями труда (неблагоприятным климатом) размер выплаты повышался в соответствии с применяемыми коэффициентами. www.snta.ru
• Преемственность. www.snta.ru www.klerk.ru При назначении классного руководства на следующий учебный год придерживались принципа преемственности, недопустима была смена руководителя без уважительных причин. www.snta.ru
• Возможность замещения. www.klerk.ru В период замещения временно отсутствующего педагога сохранялись выплаты за классное руководство в объёме отработанных рабочих дней. www.snta.ru

Некоторые недостатки:

• Возможность отмены выплат. www.klerk.ru Выплаты за классное руководство могли отменить за неисполнение или ненадлежащее исполнение работы по вине педагога. www.klerk.ru
• Ограничение количества классов. www.snta.ru Классный руководитель мог одновременно быть руководителем в двух классах, но не больше. www.snta.ru

Таким образом, внедрение выплат классным руководителям имело как положительные, так и отрицательные стороны.