Преимущества указания зарплаты «гросс» в вакансиях:

• Привлекает больше кандидатов. 1 Зарплата «гросс» выглядит более солидно, чем реальная сумма, которая останется после уплаты налогов. 4
• Позволяет учесть не только налоги, но и другие выплаты. 3 Это удобно работодателю, потому что у сотрудника могут быть и иные расходы, например, алименты или платежи по кредиту. 2

Недостатки указания зарплаты «гросс»: больше соискателей откажутся от вакансии, когда выяснится, что сумма на руки будет меньше. 1

Преимущества указания зарплаты «нет» в вакансиях:

• Упрощает поиск соискателю. 2 Он сразу понимает, какую сумму получит на руки. 2
• Позволяет кандидату сравнить вакансии ещё на этапе поиска. 3 Соискатель сразу понимает, сколько он будет получать и насколько нынешний уровень дохода будет превышать предыдущий. 3

Недостатки указания зарплаты «нет»: наниматель заранее не знает, сколько денег перечислят сотруднику на руки, поэтому вычислять доход «нет» придётся самостоятельно. 3

Выбор между указанием зарплаты «гросс» и «нет» в вакансиях зависит от конкретных обстоятельств и целей работодателя.