В чем преимущества и недостатки трудовых и социальных премий?

Преимущества трудовых премий:

• Мотивация сотрудников. infourok.ru human.snauka.ru Премии помогают ориентировать работников на повышение качества работы, поощряют творчество, производительность, опыт, ответственность и компетентность. infourok.ru
• Сохранение действующих сотрудников. infourok.ru Премии позволяют предотвратить отток ценных кадров, на обучение и развитие которых работодатель потратил значительные средства. infourok.ru
• Привлечение новых сотрудников. infourok.ru Обеспечив достойное вознаграждение, компания может привлечь компетентных работников, знания и навыки которых необходимы фирме. infourok.ru
• Контроль возможных издержек на персонал. infourok.ru Разработав чёткую систему вознаграждения, работодатель может оградить себя от финансовых издержек, связанных с наличием в коллективе некомпетентных и безответственных сотрудников. infourok.ru

Недостатки трудовых премий:

• Сложность оценки индивидуального вклада в общий результат. infourok.ru Это может привести к конфликтам в коллективе. infourok.ru
• Зависимость дохода сотрудника от премий. infourok.ru Если основной доход целиком будет зависеть от премий, скорее всего, сотрудник рано или поздно уйдёт в другую организацию, независимо от того, насколько высокими могут быть премии. infourok.ru

Преимущества социальных премий:

• Морально-престижная и содержательная ценность. www.profiz.ru Социальные премии обладают свойством выделять поощряемого из среды, привлекают внимание всех и являются предметом оценок и обсуждения работников. www.profiz.ru
• Часто более эффективны, чем денежный эквивалент. www.profiz.ru Например, предоставление сотрудникам расширенного социального пакета, абонементов в фитнес-клубы, компенсации затрат на общественный транспорт и прочее. human.snauka.ru

Недостатки социальных премий:

• Требуют финансовых затрат. human.snauka.ru Компания вынуждена расширять фонд оплаты труда или увеличивать затраты на предоставление иных материальных бонусов. human.snauka.ru Это может стать проблемой в случае кризиса, когда организация столкнётся с необходимостью бюджетной экономии. human.snauka.ru
• Сотрудники могут привыкнуть к постоянному социальному стимулированию. human.snauka.ru Если оно по каким-то причинам будет отсутствовать, качество работы может понизиться. human.snauka.ru
• В случае сокращения или отмены премирования существует риск возникновения недовольства в коллективе. human.snauka.ru