Преимущества расчёта зарплаты на основе часовой ставки для работодателя:

• Удобство расчёта. 1 Рабочий час — это всегда один и тот же промежуток времени, а рабочий день может менять свою продолжительность. 1
• Точная оплата. 1 Расценки за час занятости позволяют рассчитать размер полагающейся оплаты в случаях, когда сотрудник отсутствовал в течение определённого времени. 1
• Оплата труда при гибком графике. 15 Удобно исчислять вознаграждение работникам-совместителям, занятым неполный рабочий день, а также тем, в отношении которых применяется гибкий график работы. 1
• Экономия финансов. 1 Оплачивается только занятое работой время. 1
• Стимулирование эффективного использования рабочего времени. 1

Некоторые недостатки расчёта зарплаты на основе часовой ставки для работодателя:

• Сложность расчёта. 4 Необходимо вести строгий учёт времени работы каждого сотрудника. 4
• Неэффективность без премии. 4
• Необходимость в дополнительной должности. 1 Нужно ввести должность контролёра и учётчика рабочего времени. 1

Для работников возможны такие минусы расчёта зарплаты на основе часовой ставки:

• Большой объём работы за час. 1 Работодатель иногда может установить достаточно большой объём работы, необходимый к выполнению за час, а недостижение нормы, хоть и гарантирует выплату часового тарифа (оклада), но лишает возможности получить премию. 1