Преимущества применения коэффициента трудового участия (КТУ) в производственных бригадах:

• Справедливость системы оплаты труда. 1 Она обеспечивается за счёт чётких критериев и расчёта КТУ, что повышает мотивацию членов рабочего коллектива. 1
• Взаимосвязь эффективности деятельности организации с личной эффективностью её работников. 1 При использовании КТУ размер заработка работника напрямую зависит от его реального трудового вклада, при этом неэффективные затраты работодателя на оплату труда минимальны. 1
• Мотивация для развития. 3 Возможность повышения КТУ даёт работникам мотивацию для профессионального роста и развития. 3

Недостатки применения КТУ в производственных бригадах:

• Субъективность в установлении критериев. 3 Установление критериев для расчёта КТУ может быть субъективным процессом, что может вызвать недовольство среди сотрудников. 3
• Риск несправедливости. 3 Если установленные критерии оценки эффективности несправедливы, это может привести к конфликтам в коллективе и снижению морального духа. 3
• Недостаточная объективность. 3 В некоторых случаях КТУ может не отражать полную картину эффективности работника, основываясь только на количественных показателях. 3
• Особенности распределения задач. 3 В некоторых сферах деятельности КТУ может неэффективно учитывать те задачи, которые трудно измерить количественно, но имеют важное стратегическое значение. 3