В чём преимущества и недостатки применения коэффициента трудового участия?

Преимущества применения коэффициента трудового участия (КТУ):

• Справедливость системы оплаты труда. www.kdelo.ru Она повышается за счёт чётких критериев и расчёта КТУ. www.kdelo.ru
• Взаимосвязь эффективности деятельности организации с личной эффективностью её работников. www.kdelo.ru При использовании КТУ размер заработка работника напрямую зависит от его реального трудового вклада, неэффективные затраты работодателя на оплату труда минимальны. www.kdelo.ru
• Простота расчётов. www.rnk.ru www.buhonline.ru Сделать нехитрые вычисления в состоянии любой специалист без дополнительной подготовки. www.buhonline.ru

Недостатки применения КТУ:

• Не каждый производственный процесс можно оценивать по критериям. www.rnk.ru Метод неприменим при непроизводственных направлениях деятельности организации. www.kdelo.ru
• Баллы могут присваиваться необъективно. www.rnk.ru Например, руководитель может больше поощрять родственника. www.rnk.ru