В чём преимущества и недостатки повременной системы оплаты труда для работодателей и сотрудников?

Преимущества повременной системы оплаты труда для работодателей:

• Простота администрирования. www.newstaff.ru Рабочее время сотрудников фиксируется в табеле, а премии определяются до приёма на работу, поэтому рассчитать жалование не составляет труда. www.newstaff.ru
• Контроль за соблюдением производственных регламентов. www.newstaff.ru www.cfin.ru Когда зарплата работника не зависит напрямую от объёмов выполняемых работ, ему не приходится подгонять производство, чтобы получить финансовое вознаграждение. www.newstaff.ru
• Снижение конкуренции между работниками. www.newstaff.ru Коллектив должен работать вместе для достижения целей предприятия, а не конкурировать за показатели. www.newstaff.ru
• Возможность «выращивать» кадры с нужной квалификацией. www.newstaff.ru www.cfin.ru При повременной системе оплаты труда размер тарифа или оклада работника зависит от его квалификации. www.newstaff.ru www.cfin.ru
• Гарантия стабильного заработка. spb.kaus-group.ru Работник знает, какая зарплата его ждёт в будущем месяце и через год, что помогает ему чувствовать стабильность и планировать. www.newstaff.ru

Недостатки повременной системы оплаты труда для работодателей:

• Дополнительные затраты на контроль качества. www.business.ru Появляется необходимость в надзирателе, который контролирует процесс труда, объём выпуска продукции. spb.kaus-group.ru
• Риск колебаний в производительности. spb.kaus-group.ru Продуктивный работник увеличивает прибыль фирмы, непродуктивный — наоборот, а заработная плата у них одинакова. spb.kaus-group.ru
• Оплату труда сложнее связать с конечным результатом. spb.kaus-group.ru

Преимущества повременной системы оплаты труда для сотрудников:

• Стабильность заработка. www.business.ru Нет противостояния финансовых интересов с другими работниками. www.business.ru
• Дополнительное стимулирование продуктивности. www.business.ru Положительное влияние на производственную динамику. www.business.ru
• Интерес к повышению показателей. www.business.ru

Недостатки повременной системы оплаты труда для сотрудников:

• Отсутствие стимула к личному росту. www.business.ru Работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте, у него нет стимулов к производительному труду. spb.kaus-group.ru
• Допускается несправедливая (одинаковая) оплата специалистов разной квалификации. www.business.ru
• В случае переработок работнику не всегда полагается дополнительная плата, что может вызывать неудовлетворённость. kemrccs.ru