Преимущества повременной системы оплаты труда для работодателей:

• Простота администрирования. 2 Рабочее время сотрудников фиксируется в табеле, а премии определяются до приёма на работу, поэтому рассчитать жалование не составляет труда. 2
• Контроль за соблюдением производственных регламентов. 24 Когда зарплата работника не зависит напрямую от объёмов выполняемых работ, ему не приходится подгонять производство, чтобы получить финансовое вознаграждение. 2
• Снижение конкуренции между работниками. 2 Коллектив должен работать вместе для достижения целей предприятия, а не конкурировать за показатели. 2
• Возможность «выращивать» кадры с нужной квалификацией. 24 При повременной системе оплаты труда размер тарифа или оклада работника зависит от его квалификации. 24
• Гарантия стабильного заработка. 3 Работник знает, какая зарплата его ждёт в будущем месяце и через год, что помогает ему чувствовать стабильность и планировать. 2

Недостатки повременной системы оплаты труда для работодателей:

• Дополнительные затраты на контроль качества. 1 Появляется необходимость в надзирателе, который контролирует процесс труда, объём выпуска продукции. 3
• Риск колебаний в производительности. 3 Продуктивный работник увеличивает прибыль фирмы, непродуктивный — наоборот, а заработная плата у них одинакова. 3
• Оплату труда сложнее связать с конечным результатом. 3

Преимущества повременной системы оплаты труда для сотрудников:

• Стабильность заработка. 1 Нет противостояния финансовых интересов с другими работниками. 1
• Дополнительное стимулирование продуктивности. 1 Положительное влияние на производственную динамику. 1
• Интерес к повышению показателей. 1

Недостатки повременной системы оплаты труда для сотрудников:

• Отсутствие стимула к личному росту. 1 Работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте, у него нет стимулов к производительному труду. 3
• Допускается несправедливая (одинаковая) оплата специалистов разной квалификации. 1
• В случае переработок работнику не всегда полагается дополнительная плата, что может вызывать неудовлетворённость. 5