Возможно, имелась в виду повременная оплата труда, при которой размер вознаграждения зависит от отработанного времени. 13

Некоторые преимущества:

• Стабильность заработка. 2 Работники получают предсказуемый доход, что способствует их финансовой стабильности. 2
• Простота расчётов. 2 Процесс начисления заработной платы упрощается, что снижает нагрузку на бухгалтерию. 2
• Фокус на качестве. 2 Сотрудники не стремятся увеличить количество продукции в ущерб её качеству. 2
• Применимость в сферах, где трудно нормировать выработку. 2 Например, в творческих профессиях или при выполнении уникальных задач. 2
• Снижение текучести кадров. 2 Стабильная оплата может повысить лояльность сотрудников к компании. 2

Некоторые недостатки:

• Снижение мотивации. 3 Работник получает оплату за время, а не за результат. 3
• Возможны злоупотребления. 1 Например, когда человек в течение рабочего дня занимается личными делами, сидит в соцсетях или отдыхает. 1

Форму оплаты труда подбирают в зависимости от вида деятельности компании и организации работы сотрудников. 1