В чем преимущества и недостатки неполной занятости как формы скрытой безработицы?

Некоторые преимущества неполной занятости как формы скрытой безработицы:

• Возможность сохранить непрерывный стаж работы. journal.ufaras.ru Работник формально считается сотрудником предприятия, независимо от того, трудится ли он фактически. journal.ufaras.ru
• Возможность дождаться появления места на рынке труда. portal.bgsha.ru Невозможность трудоустройства по основной специальности заставляет человека соглашаться на неполный рабочий день или неделю. portal.bgsha.ru

Некоторые недостатки неполной занятости как формы скрытой безработицы:

• Сокращение материально-финансовых средств к существованию. journal.ufaras.ru Работники, находящиеся в условиях неполной занятости, получают низкую заработную плату, если не находятся в неоплачиваемом отпуске. journal.ufaras.ru
• Изменение ритма жизни. journal.ufaras.ru Людям, оказавшимся в условиях неполной занятости, приходится изменять сложившийся с годами ритм жизни. journal.ufaras.ru
• Потеря времени и средств на переквалификацию. journal.ufaras.ru Приобретённые новые навыки и знания могут не дать результатов. journal.ufaras.ru
• Возможные негативные последствия для работодателя. journal.ufaras.ru Это возможная потеря квалифицированных специалистов, разлад в коллективе, ухудшение творческого подхода в решении технологических задач, потеря наработанного опыта, утечка конфиденциальной информации. journal.ufaras.ru