Некоторые преимущества неполной занятости как формы скрытой безработицы:

• Возможность сохранить непрерывный стаж работы. 1 Работник формально считается сотрудником предприятия, независимо от того, трудится ли он фактически. 1
• Возможность дождаться появления места на рынке труда. 5 Невозможность трудоустройства по основной специальности заставляет человека соглашаться на неполный рабочий день или неделю. 5

Некоторые недостатки неполной занятости как формы скрытой безработицы:

• Сокращение материально-финансовых средств к существованию. 1 Работники, находящиеся в условиях неполной занятости, получают низкую заработную плату, если не находятся в неоплачиваемом отпуске. 1
• Изменение ритма жизни. 1 Людям, оказавшимся в условиях неполной занятости, приходится изменять сложившийся с годами ритм жизни. 1
• Потеря времени и средств на переквалификацию. 1 Приобретённые новые навыки и знания могут не дать результатов. 1
• Возможные негативные последствия для работодателя. 1 Это возможная потеря квалифицированных специалистов, разлад в коллективе, ухудшение творческого подхода в решении технологических задач, потеря наработанного опыта, утечка конфиденциальной информации. 1