Преимущества начисления зарплаты фиксированным размером:

• Стабильный доход. 2 Оклад начисляется за полностью отработанный месяц и не зависит от результатов работы. 25
• Снижение текучки персонала. 1 Оклад подходит сотрудникам, для которых важна стабильность. 1
• Простота расчёта для бухгалтера. 2

Недостатки:

• Отсутствие стимулирования к более производительному и эффективному труду. 2 Сотрудникам с фиксированной зарплатой может быть сложно понять связь между хорошей работой и величиной зарплаты. 3

Преимущества начисления зарплаты процентом от оклада:

• Мотивация сотрудников. 34 Чем больше работник произвёл в час или продал за месяц, тем выше результаты и зарплата. 1
• Командная работа коллектива. 3 Если процент зависит не только от личных показателей, но и от эффективности отдела, сотрудники помогают друг другу, процветает взаимовыручка и совместная работа над задачами. 3

Недостатки:

• Недовольство сотрудников. 3 При неверно выстроенной системе опытные сотрудники могут зарабатывать столько же, сколько и новички. 3
• Сложности при расчётах заработной платы. 3 Нужно применять формулы, коэффициенты, налоги. 3

Выбор между начислением зарплаты фиксированным размером и процентом от оклада зависит от конкретных условий и целей компании.