В чем преимущества и недостатки начисления зарплаты фиксированным размером или процентом от оклада?

Преимущества начисления зарплаты фиксированным размером:

• Стабильный доход. ppt.ru Оклад начисляется за полностью отработанный месяц и не зависит от результатов работы. ppt.ru secrets.tbank.ru
• Снижение текучки персонала. noboring-finance.ru Оклад подходит сотрудникам, для которых важна стабильность. noboring-finance.ru
• Простота расчёта для бухгалтера. ppt.ru

Недостатки:

• Отсутствие стимулирования к более производительному и эффективному труду. ppt.ru Сотрудникам с фиксированной зарплатой может быть сложно понять связь между хорошей работой и величиной зарплаты. www.ekam.ru

Преимущества начисления зарплаты процентом от оклада:

• Мотивация сотрудников. www.ekam.ru smallbusiness.chron.com Чем больше работник произвёл в час или продал за месяц, тем выше результаты и зарплата. noboring-finance.ru
• Командная работа коллектива. www.ekam.ru Если процент зависит не только от личных показателей, но и от эффективности отдела, сотрудники помогают друг другу, процветает взаимовыручка и совместная работа над задачами. www.ekam.ru

Недостатки:

• Недовольство сотрудников. www.ekam.ru При неверно выстроенной системе опытные сотрудники могут зарабатывать столько же, сколько и новички. www.ekam.ru
• Сложности при расчётах заработной платы. www.ekam.ru Нужно применять формулы, коэффициенты, налоги. www.ekam.ru

Выбор между начислением зарплаты фиксированным размером и процентом от оклада зависит от конкретных условий и целей компании.