В чём преимущества и недостатки использования фантомного стока для компаний и сотрудников?

Некоторые преимущества использования фантомного стока для компаний и сотрудников:

Для компаний:

• Мотивация сотрудников. www.educba.com ceocoachinginternational.com Поскольку ценность фантомных акций привязана к результатам работы компании, сотрудники мотивированы на достижение её успеха. www.educba.com
• Выравнивание интересов. www.educba.com Сотрудники, получающие фантомные акции, разделяют цели компании по росту и прибыльности. www.educba.com
• Денежное вознаграждение. www.educba.com Фантомные акции оплачиваются наличными, поэтому сотрудники получают денежное вознаграждение без вложения собственных средств. www.educba.com
• Контроль. ceocoachinginternational.com Компания может контролировать структуру соглашения, например, дивиденды, которые выплачиваются сотрудникам, или условия лишения акций, если сотрудник покидает компанию до оговорённой даты. ceocoachinginternational.com

Для сотрудников:

• Повышение производительности. www.cakeequity.com Поскольку ценность фантомных акций напрямую связана с результатами работы, сотрудники мотивированы вносить вклад в рост компании и работать более эффективно. www.cakeequity.com
• Низкие барьеры для участия. www.cakeequity.com В отличие от вариантов, которые включают фактическую покупку и продажу акций, сотрудникам не нужно вкладывать собственные средства для участия в таких программах. www.cakeequity.com

Некоторые недостатки использования фантомного стока:

• Затраты. ceocoachinginternational.com Компаниям часто приходится использовать стороннюю компанию для оценки стоимости акций, что может быть дополнительным расходом. ceocoachinginternational.com
• Риски. ceocoachinginternational.com Сотрудники подвергаются наибольшим рискам при получении фантомных акций, поскольку они имеют небольшой контроль над условиями сделок. ceocoachinginternational.com
• Налоги. www.cakeequity.com Денежные средства, полученные от фантомных акций, облагаются налогом как обычный доход. www.cakeequity.com
• Отсутствие ликвидности. www.cakeequity.com В отличие от реальных акций, фантомные акции нельзя продать или передать, поэтому сотрудники должны ждать, пока не наступит дата выплаты вознаграждения. www.cakeequity.com
• Неопределённость. www.cakeequity.com Поскольку фантомные акции основаны на результатах работы компании, сотрудники могут не знать фактическую стоимость своих акций до даты выплаты. www.cakeequity.com

Решение об использовании фантомного стока должно основываться на целях компании и её сотрудников. www.educba.com