Преимущества использования зарплатных проектов для перечисления заработной платы:

• Для работодателя:
• минимум бумажного документооборота — все документы сразу подаются в электронном варианте; 1
• снижение расходов на инкассацию и содержание кассы; 1
• возможность получить кредит на выдачу заработной платы при кассовом разрыве; 1
• дополнительные бонусы от банка для клиентов, например, премиальные карты, льготные кредиты, страховка. 2
• быстрое перечисление зарплаты — средства приходят на карту практически сразу. 1
• интеграция зарплатного проекта с бухгалтерскими программами. 14

Недостатки использования зарплатных проектов:

• Для работодателя:
• комиссии за перевод средств на карты других банков, если сотрудники хотят получать зарплату на карту другого банка по своему выбору; 14
• при большой текучести кадров работодателю придётся постоянно контролировать процесс закрытия карт по уволенному персоналу, иначе все расходы по обслуживанию их счетов будут возложены на предприятие. 3
• невыгодность подключения зарплатного проекта при небольшом штате сотрудников. 3

Для сотрудников:

• не всегда сотрудники могут воспользоваться картой определённого банка, например, отделений конкретного банка может не быть в их городе; 1
• не всегда сотрудники готовы менять банк, например, когда у них есть карта другого банка с более выгодными условиями или к ней привязаны подписки и личные кабинеты на сайтах. 1