В чем преимущества и недостатки использования фиксированного аванса в зарплатных расчетах?

Преимущества использования фиксированного аванса в зарплатных расчётах: закон не требует точно определять размер аванса с учётом фактически отработанного времени за каждый месяц. e.zarplata-online.ru Фиксированный аванс не является нарушением Трудового кодекса, если в аванс сотрудник получает примерно 0,45–0,5 оклада. e.zarplata-online.ru

Недостатки использования фиксированного аванса:

• Риск переплаты. www.buhgalteria.ru Выплата не зависит от того, трудился ли фактически сотрудник или отсутствовал по какой-либо причине. www.buhgalteria.ru
• Вероятность того, что работник не отработает полученный аванс. www.kdelo.ru Например, в случаях, когда работник большую часть месяца находился на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и т. д., по итогам месяца начисленной заработной платы может не хватить на покрытие уже выданной части зарплаты. www.kdelo.ru
• Возможность конфликта с контролирующими органами. assistentus.ru Выдача фиксированных сумм аванса может привести к конфликту с контролирующими органами. assistentus.ru

Чтобы минимизировать риски, можно корректировать размер аванса пропорционально отработанному времени. www.buhgalteria.ru В таком случае те, кто отработал все дни, получат полный аванс, а сотрудники, которые отсутствовали какие-то дни, — только сумму за отработанное время. e.zarplata-online.ru