Преимущества использования коэффициента трудового участия (КТУ) в системе мотивации:

• Простота расчётов. 3 Сделать нехитрые вычисления в состоянии любой специалист без дополнительной подготовки. 1
• Справедливая и прозрачная система мотивации. 1 У сотрудника есть полная информация о том, почему ему выплатили именно такую, а не иную сумму. 1
• Взаимосвязь эффективности деятельности организации с личной эффективностью её работников. 2 При использовании КТУ размер заработка работника напрямую зависит от его реального трудового вклада, неэффективные затраты работодателя на оплату труда — минимальны. 2

Недостатки использования КТУ:

• Не каждый производственный процесс позволяет составить чёткий перечень адекватных критериев для оценки личного вклада работников. 1
• Субъективность оценки. 24 Если методика оценки КТУ несовершенна, значение коэффициентов будет неадекватно фактическому трудовому вкладу работника. 2 Иногда субъективность КТУ определяется отношением к работнику его руководителя. 2