В чем преимущества и недостатки использования коэффициента трудового участия в системе мотивации?

Преимущества использования коэффициента трудового участия (КТУ) в системе мотивации:

• Простота расчётов. www.rnk.ru Сделать нехитрые вычисления в состоянии любой специалист без дополнительной подготовки. www.buhonline.ru
• Справедливая и прозрачная система мотивации. www.buhonline.ru У сотрудника есть полная информация о том, почему ему выплатили именно такую, а не иную сумму. www.buhonline.ru
• Взаимосвязь эффективности деятельности организации с личной эффективностью её работников. www.kdelo.ru При использовании КТУ размер заработка работника напрямую зависит от его реального трудового вклада, неэффективные затраты работодателя на оплату труда — минимальны. www.kdelo.ru

Недостатки использования КТУ:

• Не каждый производственный процесс позволяет составить чёткий перечень адекватных критериев для оценки личного вклада работников. www.buhonline.ru
• Субъективность оценки. www.kdelo.ru ru.wikipedia.org Если методика оценки КТУ несовершенна, значение коэффициентов будет неадекватно фактическому трудовому вкладу работника. www.kdelo.ru Иногда субъективность КТУ определяется отношением к работнику его руководителя. www.kdelo.ru