Преимущества использования КТУ в оплате труда:

• Справедливость системы оплаты труда. 1 Она обеспечивается за счёт чётких критериев и расчёта коэффициента трудового участия. 1
• Взаимосвязь эффективности деятельности организации с личной эффективностью её работников. 1 При использовании КТУ размер заработка работника напрямую зависит от его реального трудового вклада, неэффективные затраты работодателя на оплату труда минимальны. 1

Недостатки использования КТУ в оплате труда:

• Зависимость степени объективности оценки от выбранных критериев и методов. 1 Если методика оценки КТУ несовершенна, значение коэффициентов будет неадекватно фактическому трудовому вкладу работника. 1
• Не каждый производственный процесс позволяет составить чёткий перечень адекватных критериев для оценки личного вклада работников. 3
• Руководитель может присваивать баллы не объективно, а исходя из личных предпочтений. 4