Некоторые преимущества использования коэффициента трудового участия (КТУ) при распределении бонусов:

• Справедливость поощрения. 4 Сотрудник может рассчитывать на премию, только если проявил усердие, трудолюбие и инициативу. 4
• Ускорение достижения целей. 4 За отчётный период работники стремятся качественно завершить выполнение большего числа проектов, чтобы увеличить размер вознаграждения. 4
• Фиксированная сумма общей премии для коллектива. 4 Руководство выделяет фиксированную сумму премии для трудового коллектива, распределение которой происходит по результатам расчёта КТУ. 4
• Истинная мотивация персонала. 4 Зная, что участие каждого сотрудника в достижении общей цели будет оцениваться индивидуально, работники получают истинную мотивацию. 4

Некоторые недостатки использования КТУ:

• Субъективность выставления оценок. 4 Руководитель может присваивать баллы не объективно, а исходя из личных предпочтений. 3
• Риск несправедливости. 1 Если установленные критерии оценки эффективности несправедливы, это может привести к конфликтам в коллективе и снижению морального духа. 1
• Недостаточная объективность. 1 В некоторых случаях КТУ может не отражать полную картину эффективности работника, основываясь только на количественных показателях. 1
• Особенности распределения задач. 1 В некоторых сферах деятельности КТУ может неэффективно учитывать те задачи, которые трудно измерить количественно, но имеют важное стратегическое значение. 1