В чем преимущества и недостатки использования коэффициента трудового участия при распределении бонусов?

Некоторые преимущества использования коэффициента трудового участия (КТУ) при распределении бонусов:

• Справедливость поощрения. manzanagroup.ru Сотрудник может рассчитывать на премию, только если проявил усердие, трудолюбие и инициативу. manzanagroup.ru
• Ускорение достижения целей. manzanagroup.ru За отчётный период работники стремятся качественно завершить выполнение большего числа проектов, чтобы увеличить размер вознаграждения. manzanagroup.ru
• Фиксированная сумма общей премии для коллектива. manzanagroup.ru Руководство выделяет фиксированную сумму премии для трудового коллектива, распределение которой происходит по результатам расчёта КТУ. manzanagroup.ru
• Истинная мотивация персонала. manzanagroup.ru Зная, что участие каждого сотрудника в достижении общей цели будет оцениваться индивидуально, работники получают истинную мотивацию. manzanagroup.ru

Некоторые недостатки использования КТУ:

• Субъективность выставления оценок. manzanagroup.ru Руководитель может присваивать баллы не объективно, а исходя из личных предпочтений. www.buhonline.ru
• Риск несправедливости. finkor.ru Если установленные критерии оценки эффективности несправедливы, это может привести к конфликтам в коллективе и снижению морального духа. finkor.ru
• Недостаточная объективность. finkor.ru В некоторых случаях КТУ может не отражать полную картину эффективности работника, основываясь только на количественных показателях. finkor.ru
• Особенности распределения задач. finkor.ru В некоторых сферах деятельности КТУ может неэффективно учитывать те задачи, которые трудно измерить количественно, но имеют важное стратегическое значение. finkor.ru