В чем преимущества и недостатки фиксированной минимальной заработной платы в России?

Возможно, имелся в виду минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который государство устанавливает, чтобы защитить работников от несправедливо низкой зарплаты. 1

Некоторые преимущества:

• Защита трудовых прав. 1 Если сотрудник работает на полную ставку полный день, его месячная зарплата не может быть меньше МРОТ. 1
• Влияние на размер пособий и выплат. 14 Чем больше МРОТ, тем выше пособия по больничным, беременности и родам, уходу за ребёнком и страховые взносы для бизнеса. 1
• Влияние на оплату труда низкооплачиваемых категорий работников. 2 Например, начинающих специалистов без опыта. 2
• Ответственность работодателя. 14 Если работодатель заплатит сотруднику меньше МРОТ, трудовая инспекция выпишет компании штраф и обяжет увеличить заработную плату. 1

Некоторые недостатки:

• Ограничение для сотрудников без трудового договора. 1 Если человек работает по договору ГПХ или вообще без договора, закон не гарантирует, что сотрудник получит МРОТ. 1
• Влияние на сумму зарплаты до уплаты НДФЛ. 4 На руки работник получит меньше МРОТ. 4
• Не включение некоторых выплат. 14 В МРОТ не включают оплату сверхурочной и ночной работы, работу в выходные и праздники. 1

С 1 января 2025 года федеральный МРОТ в России составит 22 440 рублей. 14