Некоторые преимущества грейдовой системы оплаты труда:

• Прозрачность. 2 Работники знают, на каком уровне находятся и как оценивается их работа. 2
• Возможность развития. 2 Сотрудники понимают, какие карьерные перспективы есть в компании и что нужно сделать, чтобы получить повышение. 2
• Решение кадровых вопросов. 2 Благодаря чётким критериям навыков грейдовая система упрощает такие HR-процессы, как наём, обучение сотрудников и формирование кадрового резерва. 2
• Эффективное распределение бюджета. 2 Грейдовая система помогает оптимизировать расходы на оплату труда, обеспечивая справедливую мотивацию в зависимости от ценности работника для бизнеса. 2
• Исключение несправедливости. 1 С помощью грейдов устанавливается справедливость в зарплатах, так как все сотрудники с одинаковыми обязанностями получают одинаковую оплату. 1