Некоторые преимущества экономического подхода к управлению персоналом:

• Свободный или условно-свободный график. 1 Сотруднику предлагается работать больше и лучше, чтобы получить закономерный результат в виде повышения дохода и получения других материальных благ. 2
• Минимум дисциплинарных ограничений. 1 Работник мотивирован лучше работать сам, поскольку от этого напрямую зависит его финансовая выгода. 3
• Прямая корреляция труда и оплаты. 1 Чем лучше сотрудник работает, тем больше его заработная плата (или премия). 1
• Высокая заинтересованность работников. 1 Сотруднику предлагается работать больше и лучше, чтобы получить закономерный результат в виде повышения дохода и получения других материальных благ. 2
• Высокий уровень доверия к руководству. 1 При экономическом методе управления у руководства нет необходимости дополнительно контролировать сотрудника, он сам заинтересован в том, чтобы работать лучше. 1