Преимущества единой тарифной сетки для производственных предприятий:

• Прозрачность системы оплаты труда. 4 Тарифная сетка делает её более понятной сотрудникам, так как позволяет чётко видеть, какая заработная плата соответствует конкретной должности и разряду. 3
• Одинаковые условия оплаты труда для работников с аналогичной квалификацией и опытом. 3
• Гибкость регулирования оплаты труда в зависимости от специфики работы. 3
• Упрощение процесса планирования фонда оплаты труда и управления зарплатой в организации. 3
• Гарантия минимальных уровней оплаты труда и дополнительных выплат за сложные и опасные условия работы. 3
• Мотивация персонала и побуждение к постоянному профессиональному росту. 4 В таких условиях работник понимает: чем выше его квалификация, чем сложнее и ответственнее его задачи, тем больше денег он в итоге заработает. 4