Преимущества бестарифной системы оплаты труда в здравоохранении:

• Заработок напрямую зависит от конечных результатов деятельности как подразделения больницы, в котором трудится медицинский работник, так и хозяйствующего субъекта (больницы) в целом. 1
• Возможность максимально учитывать индивидуальный вклад работника в общую эффективность труда. 3
• Повышение мотивации сотрудников, так как чем больше инициатива, тем выше может быть заработная плата. 3
• Возможность объективно отследить рост квалификации сотрудников на основе показателей результатов труда. 5
• Сближение реальной и номинальной заработной платы, поскольку инфляция компенсируется ростом производительности, а значит, и ростом фонда заработной платы, который распределяется не фиксированно, а пропорционально. 3