Некоторые плюсы подключения зарплатного проекта в Сбербанке:

• Для работодателя: снижение нагрузки на бухгалтера, эффективное использование данных, минимизация ошибок, экономия на тарифах. 1
• Для сотрудника: быстрые выплаты, отсутствие платы за обслуживание, дополнительная выгода (например, специальные проценты по кредитам, бонусные программы) и предсказуемость выплат. 1
• Возможность интеграции с бухгалтерскими программами. 4 Это упрощает процесс зачисления выплат и снижает вероятность ошибок. 4
• Возможность обеспечения поступления зарплаты сотрудникам в любой регион России. 4 Выплаты могут осуществляться не только в Сбербанке, но и на счета, открытые в других банках. 4

Некоторые минусы подключения зарплатного проекта:

• Возможная комиссия за перечисление зарплаты. 25 Перед подключением нужно просчитать экономическую целесообразность такого решения. 2
• Право сотрудников на отказ от карт, которые предлагает банк с зарплатным проектом. 2 В этом случае работодателю приходится платить дополнительные комиссии за переводы на карты стороннего банка, который удобен работнику. 2
• Процесс подключения может быть неудобным, если услугу бесплатно предлагает банк, в котором компания уже обслуживается. 1 В другом случае может потребоваться платить за пользование услугой или создать новый счёт в другом банке. 1