Некоторые плюсы корпоративных пенсионных программ:

• Для работников:
• сближение интересов собственников, работодателей, наёмных работников и профсоюзов; 2
• формирование корпоративного духа и позитивного имиджа работодателя; 2
• расходы на финансирование программы могут относиться к себестоимости; 2
• суммы пенсионных взносов по договорам с НПФ не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). 2

Для работодателей:

• мотивация сотрудников в момент найма и для закрепления ценного работника в штате; 4
• налоговые льготы: отчисления на корпоративную пенсию уменьшают базу по налогу на прибыль, но только если они не превышают 12% фонда оплаты труда; 4
• отчисления не облагаются взносами в Социальный фонд России и Фонд обязательного медицинского страхования. 4

Некоторые минусы корпоративных пенсионных программ:

• Для работников:

• отложенные выплаты; 2

• риски потерять доходы при увольнении или других обстоятельствах. 2

• Для работодателей:

• дополнительные обременения (финансовые, управленческие); 2

• риски, связанные с неурегулированностью налогового законодательства в этой части. 2

Также к минусам можно отнести нестабильность работы НПФ и, соответственно, снижение доходности. 1