В чем плюсы и минусы корпоративных пенсионных программ?

Некоторые плюсы корпоративных пенсионных программ:

• Для работников:
• сближение интересов собственников, работодателей, наёмных работников и профсоюзов; infourok.ru
• формирование корпоративного духа и позитивного имиджа работодателя; infourok.ru
• расходы на финансирование программы могут относиться к себестоимости; infourok.ru
• суммы пенсионных взносов по договорам с НПФ не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). infourok.ru

Для работодателей:

• мотивация сотрудников в момент найма и для закрепления ценного работника в штате; fintolk.pro
• налоговые льготы: отчисления на корпоративную пенсию уменьшают базу по налогу на прибыль, но только если они не превышают 12% фонда оплаты труда; fintolk.pro
• отчисления не облагаются взносами в Социальный фонд России и Фонд обязательного медицинского страхования. fintolk.pro

Некоторые минусы корпоративных пенсионных программ:

• Для работников:

• отложенные выплаты; infourok.ru

• риски потерять доходы при увольнении или других обстоятельствах. infourok.ru

• Для работодателей:

• дополнительные обременения (финансовые, управленческие); infourok.ru

• риски, связанные с неурегулированностью налогового законодательства в этой части. infourok.ru

Также к минусам можно отнести нестабильность работы НПФ и, соответственно, снижение доходности. www.klerk.ru