В чем плюсы и минусы комиссионной системы оплаты труда?

Некоторые плюсы комиссионной системы оплаты труда:

• Высокая степень заинтересованности работников в результатах своей деятельности. www.kdelo.ru Чем лучше и эффективнее работник, тем больше он получит в конце месяца за свой вклад в развитие предприятия. www.kdelo.ru
• Возможность регулировать и увеличивать объёмы продаж определённых товаров или услуг. www.kdelo.ru
• Способность сотрудника собственными силами регулировать и считать свою заработную плату. www.kdelo.ru
• Гибкость в работе, то есть работник может самостоятельно планировать свой график и загруженность в соответствии со своими предпочтениями. www.kdelo.ru

Некоторые минусы комиссионной системы оплаты труда:

• Нестабильность формирования заработной платы сотрудников. www.kdelo.ru На итоговый размер зарплаты могут оказывать влияние объём совершённых продаж, разновидность продукции, общая прибыльность заключённой сделки по договору, критерий сезонности. assistentus.ru
• Неспособность сотрудников влиять на объёмы продаж в отдельно взятых случаях. www.kdelo.ru
• Прямая зависимость заработной платы работников от ситуации на рынке. www.kdelo.ru
• Частый отказ работодателей от введения фиксированного минимального оклада, который можно было бы получать даже при отсутствии положительной динамики продаж. assistentus.ru