В чем плюсы и минусы использования коэффициента трудового участия в современном бизнесе?

Некоторые плюсы использования коэффициента трудового участия (КТУ) в современном бизнесе:

• Справедливость системы оплаты труда. www.kdelo.ru Она повышается мотивацию членов рабочего коллектива за счёт чётких критериев и расчёта КТУ. www.kdelo.ru
• Взаимосвязь эффективности деятельности организации с личной эффективностью её работников. www.kdelo.ru При использовании КТУ размер заработка работника напрямую зависит от его реального трудового вклада, неэффективные затраты работодателя на оплату труда минимальны. www.kdelo.ru
• Простота метода. www.buhonline.ru Сделать нехитрые вычисления в состоянии любой специалист без дополнительной подготовки. www.buhonline.ru

Некоторые минусы использования КТУ:

• Зависимость степени объективности оценки от выбранных критериев и методов. www.kdelo.ru Если методика оценки КТУ несовершенна, значение коэффициентов будет неадекватно фактическому трудовому вкладу работника. www.kdelo.ru
• Субъективный подход. www.dirmagazina.ru tuapse.tpprf.ru Руководитель может присваивать баллы не объективно, а исходя из личных предпочтений. www.buhonline.ru
• Необходимость чётких критериев для оценки сотрудника. www.kdelo.ru Метод неприменим при непроизводственных направлениях деятельности организации. www.kdelo.ru