Некоторые плюсы использования коэффициента трудового участия (КТУ) в современном бизнесе:

• Справедливость системы оплаты труда. 1 Она повышается мотивацию членов рабочего коллектива за счёт чётких критериев и расчёта КТУ. 1
• Взаимосвязь эффективности деятельности организации с личной эффективностью её работников. 1 При использовании КТУ размер заработка работника напрямую зависит от его реального трудового вклада, неэффективные затраты работодателя на оплату труда минимальны. 1
• Простота метода. 2 Сделать нехитрые вычисления в состоянии любой специалист без дополнительной подготовки. 2

Некоторые минусы использования КТУ:

• Зависимость степени объективности оценки от выбранных критериев и методов. 1 Если методика оценки КТУ несовершенна, значение коэффициентов будет неадекватно фактическому трудовому вкладу работника. 1
• Субъективный подход. 35 Руководитель может присваивать баллы не объективно, а исходя из личных предпочтений. 2
• Необходимость чётких критериев для оценки сотрудника. 1 Метод неприменим при непроизводственных направлениях деятельности организации. 1