Некоторые плюсы добровольной корпоративной пенсии:

• Дополнительный доход. 1 Размер надбавки зависит от выбранной программы и размера зарплаты работника. 1 В крупных компаниях средний размер такой надбавки сопоставим с размером государственной пенсии, а подчас бывает и выше. 1
• Лояльность сотрудника к компании. 2 Он с меньшей долей вероятности станет менять работу в поисках лучшего места, зная, что многолетний добросовестный труд в одной компании позитивно скажется на его финансовой стабильности в пожилом возрасте. 2
• Выплата раньше, чем государственные пенсии. 1

Некоторые минусы:

• Нестабильность работы негосударственных пенсионных фондов (НПФ) и, соответственно, снижение доходности. 1

Важно помнить, что корпоративная пенсия никак не сказывается на размере государственной пенсии, работодатель по-прежнему перечисляет обязательные страховые взносы на её формирование. 1