В чем плюсы и минусы бонусной системы мотивации персонала?

Плюсы бонусной системы мотивации персонала:

• Мотивация сотрудников работать на результат. www.fd.ru Размер зарплаты напрямую зависит от эффективности работы сотрудника. kontur.ru
• Возможность регулировать и увеличивать доход. www.fd.ru Работа по бонусной системе может быть выгодна, если работник опытный, имеет клиентскую базу, способен объективно оценить ситуацию на рынке и спрос на товар. www.fd.ru
• Свободный график работы. www.fd.ru Возможность работать в удобное время, отсутствие строгого надзора со стороны начальства. www.fd.ru

Минусы бонусной системы мотивации персонала:

• Отсутствие гарантированного стабильного дохода. www.fd.ru В одном месяце работник может заработать хорошую зарплату, а в следующем — только фиксированный минимум. www.fd.ru
• Высокие риски обмана со стороны работодателя. www.fd.ru Бонусная система должна быть прозрачной и понятной для работника, иначе возникают сложности с расчётом бонусов при выплате вознаграждения. www.fd.ru
• Применима не ко всем позициям. rb.ru Например, бухгалтеры или офис-менеджеры выбирают свою работу в основном из-за стабильности и не стремятся заработать больше. rb.ru
• Система может быть неэффективной, если она непрозрачна, плохо продумана, предполагает слишком маленький или ограниченный размер бонуса. rb.ru