Отличия расчёта квартальных премий от ежемесячных заключаются в периодичности выплаты и некоторых особенностях расчёта размера премии:

• Квартальная премия выплачивается раз в три месяца (раз в квартал). 45 Для её расчёта работодатель может использовать определённый процент от оклада работника, фиксированную сумму или сумму, зависящую от определённого показателя (например, 500 рублей за каждого нового клиента, с которым менеджер заключил договор в течение прошедшего квартала). 1 Чаще всего расчёт квартальной премии производят пропорционально отработанному времени. 4
• Ежемесячная премия начисляется ежемесячно и может быть заложена в общую сумму ежемесячной оплаты труда (например, составлять 20–30%). 3 В таком случае расчёт зарплаты происходит «от противного»: если сотрудник работал недостаточно хорошо, его лишают премиальной части заработка. 3

Таким образом, основное отличие в том, что квартальная премия рассчитывается с учётом периода (квартала), а ежемесячная — с учётом фактически отработанных дней в конкретном месяце. 34