При одинаковых условиях работы тарифная ставка и оклад имеют некоторые отличия:

• Способ начисления. 3 Оклад начисляется ежемесячно, за выполнение должностных обязанностей. 3 Тарифная ставка выплачивается за указанный конкретный период (час, день) при выполнении задач установленной сложности. 3
• От чего зависит величина. 3 Оклад зависит от квалификации сотрудника, которая определяется на основе образования и стажа работы. 1 Тарифная ставка зависит от тарифного разряда, при её установлении ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость. 1
• Профессиональный круг. 2 Оклад чаще применяется в непроизводственных сферах труда (юристы, госслужащие, руководство и т. п.). 2 Тарифная ставка обычно используется в реальных экономических сферах (строительство, добыча, обрабатывающая промышленность, производство и т. п.). 2

При этом и тарифная ставка, и оклад — это фиксированные суммы, и в обоих случаях стимулирующие или компенсационные доплаты в расчёт не входят. 3