В чём отличие системы грейдов от тарифной системы оплаты труда?

Отличие системы грейдов от тарифной системы оплаты труда заключается в подходе к оценке должностей и определении заработной платы сотрудников. getcompass.ru {7-host}

Тарифная система — это набор фиксированных ставок, которые применяют к работникам в зависимости от их должности и квалификации. getcompass.ru Размер заработной платы напрямую зависит от умений и опыта работника — его квалификации. www.sberbank.ru На величину выплаты также влияют объём и степень сложности процессов производства. www.sberbank.ru

Система грейдов предполагает более сложный подход к оплате труда. getcompass.ru Должности оцениваются по большому количеству критериев: управленческим функциям, уровню сложности обязанностей и самостоятельности. getcompass.ru Чем выше грейд, тем выше зарплата сотрудника. getcompass.ru На одном уровне-грейде могут находиться должности с абсолютно разными обязанностями, но примерно одинаково важные для компании. media.halvacard.ru

Таким образом, тарифная система ориентирована на чёткую иерархию в коллективе и оценку только профессиональных навыков и стажа, в то время как система грейдов более гибкая и учитывает и другие характеристики сотрудника. media.halvacard.ru