Отличие системы грейдов от тарифной системы оплаты труда заключается в подходе к оценке должностей и определении заработной платы сотрудников. 17

Тарифная система — это набор фиксированных ставок, которые применяют к работникам в зависимости от их должности и квалификации. 1 Размер заработной платы напрямую зависит от умений и опыта работника — его квалификации. 3 На величину выплаты также влияют объём и степень сложности процессов производства. 3

Система грейдов предполагает более сложный подход к оплате труда. 1 Должности оцениваются по большому количеству критериев: управленческим функциям, уровню сложности обязанностей и самостоятельности. 1 Чем выше грейд, тем выше зарплата сотрудника. 1 На одном уровне-грейде могут находиться должности с абсолютно разными обязанностями, но примерно одинаково важные для компании. 4

Таким образом, тарифная система ориентирована на чёткую иерархию в коллективе и оценку только профессиональных навыков и стажа, в то время как система грейдов более гибкая и учитывает и другие характеристики сотрудника. 4