Возможно, имелись в виду различия между сальдированием и зачётом с точки зрения судебной практики, так как понятие «сальдирование» отсутствует в российском законодательстве. 4

Некоторые отличия сальдирования от зачёта:

• Цель. 4 Сальдирование направлено не на получение исполнения с предпочтением, а на констатацию сформировавшейся к определённому моменту завершающей обязанности одной из сторон договора. 4 Зачёт в банкротстве рассматривается как сделка, влекущая оказание предпочтения одному из кредиторов перед другими. 4
• Область применения. 4 Сальдирование возможно только в отношении однородных требований, возникающих из одного договора, нескольких взаимосвязанных договоров или при условии наличия договорённости сторон о подобном объединении расчётов по нескольким договорам. 4 При зачёте основания возникновения требований могут быть не связаны между собой. 4
• Срок исполнения. 14 Для сальдирования срок исполнения требований должен наступить. 14 Зачёт допускается и в отношении будущих требований. 4
• Волеизъявление сторон. 4 Сальдирование не требует волеизъявления сторон, на момент подписания документа сальдо уже сложилось и осуществляется автоматически. 45 Для зачёта требуется волеизъявление хотя бы одной стороны, если иное не предусмотрено соглашением сторон. 4