Отличие процесса оценки от процесса анализа в деловой сфере заключается в следующем:

1. Оценка — это процесс определения ценности человека, отдела или организации, основанный на анализе их производительности, эффективности и вклада. 1 Оценка направлена на понимание взаимосвязи между различными факторами и их влиянием на результаты. 1
2. Анализ — это процесс глубокого изучения различных аспектов концепции или процедуры с целью понять, как она работает. 1 Аналитики используют научные данные, логические рассуждения и качественные методы, чтобы придать смысл полученным результатам. 1

Таким образом, оценка фокусируется на определении общей ценности чего-либо, а анализ — на изучении данных для выявления закономерностей и тенденций. 14

Например, оценка используется для определения соответствия сотрудника должности, а также для выявления перспективных работников для продвижения или дополнительного обучения. 36 Анализ помогает понять, где в бизнесе уже есть проблемы, где скоро появятся, а где могут появиться. 7 На основе такого анализа можно делать выводы и планировать будущее компании. 7