В чем отличие поощрительных премий от обычных корпоративных вознаграждений?

Возможно, имелись в виду различия между премиями, которые предусмотрены системой оплаты труда, и разовыми выплатами, не входящими в неё. hh.ru

Премии, предусмотренные системой оплаты труда, начисляются на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании. hh.ru У таких премий есть чёткая периодичность (ежемесячная, годовая, квартальная и др.), а их размер определён рамками (например, процент от заработной платы). hh.ru Примеры таких премий: за выполнение плана продаж, по итогам выполнения проекта, годовой бонус за достижение поставленных целей. hh.ru

Разовые премии, в свою очередь, не входят в систему оплаты труда. hh.ru Они выплачиваются сотруднику за определённые достижения, многолетнюю добросовестную работу, выполнение срочного и важного задания или к знаменательным событиям (профессиональный праздник, день рождения компании и прочее). hh.ru Подобные выплаты — добрая воля работодателя, на которую довольно сложно повлиять сотруднику. hh.ru

Таким образом, основное отличие заключается в том, что премии, предусмотренные системой оплаты труда, связаны с результатами труда и имеют определённые критерии, а разовые премии — это отдельные выплаты, которые назначаются, как правило, выборочно, по решению руководства и служат поощрением за добросовестный труд в целом. assistentus.ru