В чем отличие между выходными пособиями по ТК РФ и другими видами выплат при увольнении?

Выходное пособие по ТК РФ отличается от других видов выплат при увольнении тем, что оно полагается только тем сотрудникам, которые уволились не по собственному желанию, а по другим причинам. 1

Некоторые ситуации, при которых выплачивается выходное пособие:

• Сокращение штата. 14 Назначается в размере средней зарплаты сотрудника. 1 Если работник встанет на учёт в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, то ему оплатят выходное пособие за 3 месяца безработицы. 1
• Ликвидация предприятия. 1 Работники получают выходное пособие в размере одного среднемесячного дохода. 1 Можно получить выплаты и за второй и третий месяц безработицы. 1
• Увольнение по соглашению сторон. 1 Работник и работодатель могут ускорить процесс увольнения и заключить соглашение, в котором будет указана сумма выходного пособия. 1
• Увольнение по инвалидности или состоянию здоровья. 1 Если по состоянию здоровья работник больше не может выполнять обязанности по своей должности, ему положено выходное пособие за 2 недели. 1
• Призыв в армию. 1 Кроме выходного пособия за двухнедельный средний заработок призванному сотруднику полагаются и другие пособия, если они указаны в трудовом договоре. 1

Другие виды выплат при увольнении включают:

• Остаток зарплаты. 5 Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения. 5 Кроме оклада сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором. 5
• Компенсацию за неиспользованный отпуск. 14 Если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, за них полагается денежная компенсация. 4
• Пособие на период трудоустройства. 4 Если работник своевременно встал на учёт в центре занятости, он может получать пособие на период трудоустройства в размере среднего месячного заработка в течение второго и третьего месяцев после увольнения. 4
• Больничный после увольнения. 5 Если в течение месяца после увольнения сотрудник оформил больничный, но так и не трудоустроился на другое место, бывший работодатель обязан возместить ему дни болезни. 5