В чем отличие между ФОТ и ФЗП при планировании расходов на персонал?

Основное отличие между ФОТ (фондом оплаты труда) и ФЗП (фондом заработной платы) при планировании расходов на персонал заключается в том, что ФОТ — понятие более широкое, а ФЗП входит в его состав. alfabank.ru

ФЗП включает только те выплаты, которые положены сотрудникам за выполнение трудовых обязанностей. profkadrovik.ru Это суммы зарплаты до вычета налогов за расчётный период, премии и компенсации, связанные с условиями труда. profkadrovik.ru Любые социальные выплаты в ФЗП не учитываются. profkadrovik.ru

ФОТ, в свою очередь, включает не только ФЗП, но и другие выплаты, связанные с трудом работников. www.sravni.ru К ним могут относиться, например: социальные выплаты и компенсации, поощрительные доплаты, прочие выплаты, не связанные с трудом. profkadrovik.ru

Таким образом, ФЗП = Зарплата + Премия + Доплаты за труд, а ФОТ = ФЗП + Социальные выплаты и компенсации + Поощрительные доплаты + Прочие выплаты, не связанные с трудом. profkadrovik.ru

При этом у ФЗП и ФОТ нет строго закреплённого определения, и каждый работодатель сам решает, какие выплаты включать в ФЗП, а какие — нет. blog.click.ru skillbox.ru