В чем отличие между договорами ГПХ и трудовыми договорами при налоговых отчислениях?

Некоторые отличия договоров гражданско-правового характера (ГПХ) и трудовых договоров при налоговых отчислениях:

Трудовой договор заключается между работодателем и работником и регулируется Трудовым кодексом РФ. dzen.ru Оплата труда не зависит от результата, минимальную зарплату работник должен получить в любом случае. dzen.ru Трудовой договор обеспечивает работнику гарантии трудовой деятельности, такие как выплата зарплаты дважды в месяц, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный, невозможность насильственного увольнения без явных причин и прочее. dzen.ru

Договор ГПХ заключается между заказчиком и исполнителем и регулируется Гражданским кодексом РФ. dzen.ru Такой договор составляется на выполнение определённого вида работ или оказания услуг. dzen.ru Договоры ГПХ ограничены по сроку действия. dzen.ru ГПХ гарантирует исполнителю исключительно оплату его работ/услуг, причём лимитов ни верхних, ни нижних на сумму оплаты не установлено. dzen.ru Отпуска не учитываются и не оплачиваются по ГПХ. dzen.ru

При заключении договора ГПХ с обычным физлицом работодатель платит за него налоги: 13% НДФЛ, а также пенсионные и медицинские взносы — как при трудовом договоре. 360.yandex.ru Самозанятый, работающий по ГПХ, платит налоги (4–6%) сам. 360.yandex.ru

Если по ГПХ на работу устраиваются индивидуальные предприниматели, для работодателя это ещё выгоднее, потому что ИП за себя сами платят все налоги. propostuplenie.ru С суммы за проделанную работу ИП платит налог на доход в зависимости от выбранного налогового режима. propostuplenie.ru Страховые взносы для ИП фиксированы, и их они тоже платят самостоятельно. propostuplenie.ru