В чём отличие материального стимулирования от нематериального?

Основное отличие материального стимулирования от нематериального заключается в том, что первое основано на денежных выплатах, а второе не связано с деньгами. elib.rshu.ru

Материальное стимулирование включает финансовые стимулы, направленные на удовлетворение базовых и социальных потребностей сотрудников. www.leadertask.ru К нему относятся, например:

• зарплата — основное регулярное вознаграждение за труд; www.leadertask.ru
• бонусы — дополнительные выплаты за достижение определённых целей или выполнение особо важных задач; www.leadertask.ru
• премии — разовые выплаты за выдающиеся достижения, долгую службу или выполнение критически важных проектов; www.leadertask.ru
• социальные льготы — оплата питания, транспорта, медицинское страхование, пенсионные планы; www.leadertask.ru
• компенсации — оплата сверхурочных, командировок, расходов на обучение. www.leadertask.ru

Нематериальное стимулирование включает в себя стимулы, направленные на удовлетворение высших потребностей сотрудников, таких как потребности в уважении, компетентность и принадлежности к группе. www.leadertask.ru К нему относятся, например:

• признание — признание заслуг сотрудника, награды, грамоты; www.leadertask.ru
• карьерный рост — возможности продвижения по службе, получение новых должностей и обязанностей; www.leadertask.ru
• обучение — курсы повышения квалификации, конференции, и другие образовательные программы, способствующие профессиональному развитию; www.leadertask.ru
• рабочая атмосфера — создание благоприятных условий труда, гибкий график, возможность удалённой работы; www.leadertask.ru
• социальные мероприятия — корпоративные праздники, тимбилдинги, участие в спортивных и культурных мероприятиях. www.leadertask.ru

Таким образом, материальное стимулирование фокусируется на материальных благах и финансовых вознаграждениях, а нематериальное — на эмоциональных, социальных и психологических потребностях сотрудников. elib.rshu.ru