В чём отличие материального стимулирования от нематериального?

Основное отличие материального стимулирования от нематериального заключается в том, что первое основано на денежных выплатах, а второе не связано с деньгами. 1

Материальное стимулирование включает финансовые стимулы, направленные на удовлетворение базовых и социальных потребностей сотрудников. 2 К нему относятся, например:

• зарплата — основное регулярное вознаграждение за труд; 2
• бонусы — дополнительные выплаты за достижение определённых целей или выполнение особо важных задач; 2
• премии — разовые выплаты за выдающиеся достижения, долгую службу или выполнение критически важных проектов; 2
• социальные льготы — оплата питания, транспорта, медицинское страхование, пенсионные планы; 2
• компенсации — оплата сверхурочных, командировок, расходов на обучение. 2

Нематериальное стимулирование включает в себя стимулы, направленные на удовлетворение высших потребностей сотрудников, таких как потребности в уважении, компетентность и принадлежности к группе. 2 К нему относятся, например:

• признание — признание заслуг сотрудника, награды, грамоты; 2
• карьерный рост — возможности продвижения по службе, получение новых должностей и обязанностей; 2
• обучение — курсы повышения квалификации, конференции, и другие образовательные программы, способствующие профессиональному развитию; 2
• рабочая атмосфера — создание благоприятных условий труда, гибкий график, возможность удалённой работы; 2
• социальные мероприятия — корпоративные праздники, тимбилдинги, участие в спортивных и культурных мероприятиях. 2

Таким образом, материальное стимулирование фокусируется на материальных благах и финансовых вознаграждениях, а нематериальное — на эмоциональных, социальных и психологических потребностях сотрудников. 1