Некоторые отличия грейдовой системы от традиционной тарифной:

• Критерии оценки. 12 Тарифные системы строятся на оценке профессиональных умений и навыков, опыта работы и уровня знаний. 2 Грейды формируются на основе большего числа критериев, охватывающих сложность условий труда, степень ответственности, связи с коллективом и т. д.. 2
• Выстраивание иерархии. 2 Для тарифных систем свойственно выстраивание иерархии должностей по принципу возрастания. 2 Грейдинг допускает соприкосновение соседних грейдов, что позволяет сотрудникам ранга ниже иметь оклад наравне с более высокими служебными категориями. 1
• Расчёт зарплаты. 1 Иерархическая структура тарифной сетки базируется на нижнем пороге зарплаты, который умножают на коэффициенты. 1 При грейдовой системе оплаты труда расчёт идёт в баллах, отражающих массу должности. 1
• Распределение должностей. 2 Тарифная система выстраивает сферы занятости каждого члена команды по чёткой вертикали — от рабочего класса до руководителей. 1 Грейдинговая — по уровню важности для фирмы. 1