В чем отличие грейдовой системы от традиционной тарифной?

Некоторые отличия грейдовой системы от традиционной тарифной:

• Критерии оценки. mbschool.ru rutotal.ru Тарифные системы строятся на оценке профессиональных умений и навыков, опыта работы и уровня знаний. rutotal.ru Грейды формируются на основе большего числа критериев, охватывающих сложность условий труда, степень ответственности, связи с коллективом и т. д.. rutotal.ru
• Выстраивание иерархии. rutotal.ru Для тарифных систем свойственно выстраивание иерархии должностей по принципу возрастания. rutotal.ru Грейдинг допускает соприкосновение соседних грейдов, что позволяет сотрудникам ранга ниже иметь оклад наравне с более высокими служебными категориями. mbschool.ru
• Расчёт зарплаты. mbschool.ru Иерархическая структура тарифной сетки базируется на нижнем пороге зарплаты, который умножают на коэффициенты. mbschool.ru При грейдовой системе оплаты труда расчёт идёт в баллах, отражающих массу должности. mbschool.ru
• Распределение должностей. rutotal.ru Тарифная система выстраивает сферы занятости каждого члена команды по чёткой вертикали — от рабочего класса до руководителей. mbschool.ru Грейдинговая — по уровню важности для фирмы. mbschool.ru