Некоторые отличия формата гиг-экономики от традиционного трудоустройства:

• Временный характер работы. 5 В гиг-экономике работа всегда временная, и оплата происходит исключительно за конкретное задание. 5 В традиционном трудоустройстве работники получают фиксированную заработную плату, имеют доступ к системным гарантиям и возможности для карьерного роста. 3
• Отсутствие трудовых гарантий. 3 Работники гиг-экономики чаще всего оформляются в качестве самозанятых или независимых подрядчиков, что освобождает работодателей от необходимости обеспечивать проезд, оплачиваемый отпуск, больничные и пенсионные отчисления. 3
• Гибкий график. 3 В гиг-экономике работники имеют возможность работать в удобное время и определять комфортный уровень нагрузки, что создаёт условия для совмещения работы с обучением, уходом за детьми или другими личными обязанностями. 3
• Использование цифровых платформ. 2 В основе гиг-экономики находятся цифровые платформы, которые становятся не работодателем, но информационным посредником между клиентом и исполнителем услуги. 2