В чём отличие фиксированного процента от фактически отработанного времени при расчёте аванса по зарплате?

Отличие фиксированного процента от фактически отработанного времени при расчёте аванса по зарплате заключается в том, что при первом варианте сумма аванса остаётся постоянной, а при втором — каждый месяц перечисляется разная. rb.ru

Фиксированный процент позволяет упростить расчёты, так как сотрудникам нужно выдавать ежемесячно примерно одинаковую сумму. rb.ru Например, 40 или 45% от начисленной за месяц заработной платы. rb.ru Однако, по мнению Минтруда, фиксированный размер аванса, который меньше фактически начисленной зарплаты за первую половину месяца, незаконен. ppt.ru Если установить фиксированный размер, а у сотрудника окажется большая сумма за фактическую работу, работодатель обязан ему доплатить при выплате аванса. ppt.ru

Аванс по отработанному времени применяется, когда важно делать выплаты по факту реально отработанных дней в начале месяца, его первой половине. rb.ru Такой вариант подразумевает, что каждый месяц на счёт работника будут перечисляться разные суммы, так как их размер не является фиксированным. rb.ru Например, если в первой половине месяца работник болел, брал отгулы или находился в отпуске, то сумма выплаты будет ниже. www.buhsoft.ru