В чем особенности зарплатного проекта для юридических лиц?

Некоторые особенности зарплатного проекта для юридических лиц:

• Сокращение бумажного документооборота. 25 Не нужно создавать отдельные платёжные документы и прописывать суммы выплат для перечисления зарплаты, отпускных, больничных по каждому работнику. 3
• Экономия времени и бюджета. 3 Чтобы запустить процесс выплаты зарплат, работодатель тратит всего несколько минут. 3 В рамках зарплатных проектов банки обычно предлагают выгодные комиссии. 3
• Автоматизация процесса. 3 Зарплатный проект можно интегрировать с учётными программами, например 1С. 3 Тогда сформированная платёжная ведомость автоматически поступит в банк, не придётся даже заходить в личный кабинет. 3
• Возможность подключить услугу дистанционно, без посещения офиса. 3 Многие кредитно-финансовые организации предлагают мобильные и веб-приложения для бизнеса, с помощью которых заявку на открытие зарплатного проекта можно подать удалённо. 2
• Снижение расходов на работу с наличными, поскольку не нужно оплачивать услуги инкассации — перевозки денег из банка на территорию компании в сопровождении охраны. 3
• Дистанционное управление деньгами. 3 Даже если работодатель улетел в отпуск, можно настраивать и подтверждать выплаты. 3 Контролировать зачисление зарплаты можно в режиме онлайн. 3
• Дополнительные бонусы от банка для клиентов. 4 Это могут быть премиальные карты, льготные кредиты, страховка. 5

Подключить зарплатный проект имеют возможность юридические лица, у которых есть расчётный счёт в банке и минимум один сотрудник в штате. 2