Некоторые особенности японского подхода к системе пожизненного найма:

• Имитация семейных отношений. 1 Наём по рекомендации подобен брачному контракту, где одна сторона соглашается принять в состав семьи нового человека, а другая — поручается за него. 1 Рекомендатель, в роли которого обычно выступает сотрудник той же фирмы, становится покровителем новичка и несёт ответственность за него. 1
• Гарантии долговременной занятости. 3 Сотрудникам предоставляются возможности для постоянного повышения квалификации и продвижения по службе. 2
• Повышение заработной платы по мере увеличения стажа работы. 2 Зарплата молодых работников оказывается ниже их реальной производительности, а зарплата пожилых работников, напротив, превышает их реальную производительность. 2
• Влияние на формирование ценностных ориентиров молодёжи. 2 Система пожизненного найма предложила молодёжи в качестве модели жизненного успеха карьеру постоянного работника крупной компании или государственного учреждения. 2
• Влияние на общую атмосферу в компаниях. 3 Под влиянием идеологии пожизненного найма работники приходят на работу до начала рабочего дня, безропотно остаются на сверхурочные работы, используют лишь часть положенного отпуска. 3
• Важность стабильности занятости. 5 Потеря работы в Японии рассматривается как личная катастрофа, не только наносящая работнику материальный ущерб, но и унижающая его в социальном плане. 5