Особенности сдельной оплаты труда:

• Вознаграждение работника напрямую зависит от количественно и материально измеримых фактических результатов его труда. 2 То есть оплачивается не отработанное время, а произведённая продукция или оказанные услуги. 5
• Расценки и порядок подсчёта количества продукции, произведённой сотрудником, устанавливает работодатель в локальных актах и трудовом договоре. 2
• Сдельную систему оплаты труда используют в сферах, где создаются товарно-материальные ценности, можно измерить количество выпускаемой продукции и отследить качество работы. 3
• Мотивация для работников с высокой производительностью — они могут заработать больше, чем при фиксированной зарплате. 3
• Производительность труда выше, чем при других формах оплаты. 3

Некоторые виды сдельной оплаты труда:

• Прямая сдельная. 2 Заработок начисляется исходя из количества изготовленной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и установленных работодателем сдельных расценок. 2
• Сдельно-премиальная. 2 В дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам работник получает стимулирующие выплаты (премии). 2 Например, за перевыполнение нормы выработки или за снижение процента брака. 2
• Сдельно-прогрессивная. 2 Зарплата зависит от количества произведённой продукции за период времени. 3 Когда сотрудник выполнил работу сверх нормы, то работодатель доплачивает за это. 3
• Косвенно-сдельная. 3 Применяется для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. 3 Их заработок зависит от зарплаты работников основного производства, получающих сдельно. 3